採用サイト制作

当社のサービスについて

• 01.ヒアリング

  採用活動の状況や今後の方針、採用したい層・人物像、採用サイト制作にあたっての要望などをお聞きし、課題を確認します。

• 02.調査/分析

  自社サイトの分析や現在の採用戦略の情報をお伺いします。あわせて同業他社や同じセグメントにある企業の調査も行うことで現状を把握します。

• 03.コンセプト設計

  ヒアリングと調査・分析から見えてきた貴社の魅力と課題をもとに、採用サイト全体の方向性を決定する「コンセプト」を策定します。

• 04.コンテンツ企画

  策定したコンセプトとターゲット人材（ペルソナ）像に基づき、貴社の魅力を引き出すためのコンテンツの企画をご提案します。

• 05.取材・原稿作成

  求職者が知りたいのは、実際に働く社員のリアルな声や雰囲気です。経営者や各部門で活躍する社員の方々に直接インタビューを行い、仕事への情熱ややりがいや入社後の成長ストーリーを伺います。

• 06.写真撮影・動画撮影

  プロのフォトグラファーが、貴社の魅力を最大限に引き出す撮影を行います。サイトを訪れた求職者が、まるでその場にいるかのような臨場感を演出し、入社後のイメージを膨らませます。

• 07.サイト設計

  ユーザーが望む情報にすぐたどり着き、関連する他の魅力的なコンテンツへと自然に回遊できるようなアーキテクチャとユーザー導線を設計します。

• 08.デザイン

  策定したコンセプトに基づき、貴社のブランドイメージやメッセージが最も効果的に伝わるデザインを制作します。見た目の美しさはもちろん、情報の見やすさや使いやすさ（UI）にも配慮したデザインをご提案します。

• 09.システム構築（CMS導入）

  公開後も、募集要項の更新や社員紹介の追加など、タイムリーな情報発信が不可欠です。専門的な知識がなくてもブログを更新するような手軽さでサイトの情報を更新できるシステム（CMS）を導入します。

• 10.外部サービスとの連携

  採用サイトはメインの集客媒体でなく、受け皿の役割が大きいです。Indeedをはじめとした外部採用サービスと連携することで、流入数を最大化します。